Executive Search – Wir finden ideale Führungskräfte
espiridon findet erfahrene Köpfe für Senior- und Führungspositionen in Technologieunternehmen und für digitale Positionen für die Industrie 4.0. Wir betreiben keine Personalvermittlung, sondern Executive Search: Wir arbeiten grundsätzlich exklusiv für unsere Mandanten und beraten mit vollem Einsatz.
Zum espiridon Executive Search gehört ein umfassendes Betreuungspaket für unsere Mandanten und Kandidaten, das bis zum Ende der Probezeit reicht.
Das espiridon Erfolgsgeheimnis
Jede Position ist anders und wir haben einen Plan, wie wir sie besetzen können:
- Langjährige Erfahrung und ein gutes Netzwerk in der Digitalbranche.
- Ausgeprägte Menschenkenntnis.
- Talent, um zu begeistern.
- Leidenschaft und Esprit.
Als Headhunter aus Stuttgart leben wir die Präzision und den Pragmatismus, die man uns Schwaben nachsagt.
Wir stellen an uns dieselben Anforderungen wie an unsere Kandidaten: Wir sind mit voller Energie und Leidenschaft bei der Arbeit, sind authentisch und arbeiten partnerschaftlich mit unseren Mandanten, auf der Basis absoluten Vertrauens.
Wir sind ehrlich und realistisch und verpflichten uns dem Wohlergehen unserer Mandanten und Kandidaten. Deshalb sagen wir „Nein“, wenn es aus unserer Sicht für eine der beiden Seiten nicht passt. Nachhaltige Beziehungen sind für uns wichtiger als der schnelle Erfolg – wobei wir auch gegen schnelle Erfolge nichts haben!
Diese Positionen besetzen wir
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen und C-Level Positionen.
Für Internet, Software- und Technologie-Unternehmen:
- Wir können alles, außer Hochdeutsch!
Im Umfeld von Industrie 4.0 und Internet of Things (IoT):
- Information/Cyber Security,
- Data Science/Big Data
- Artificial Intelligence
- CRM & Analytics
- Digital Sales
- Product Management
- Business Continuity Management
- Virtual Reality
- Customer Experience
- und ähnliche…
Referenzen
Das sagen unsere Mandanten
Petra Maria Grohs
ehemals CSO Prokuristin, ProfitBricks GmbH (jetzt 1&1 Ionos SE)
»espiridon bringt uns nicht nur geeignete Kandidaten zum ausgeschriebenen Profil, sondern auch passend zu unserem Unternehmen. Dies ist für uns sehr wichtig, weil wir als schnell wachsendes Unternehmen besondere Ansprüche an unsere Teams und Mitarbeiter haben. Persönlich schätze ich in der Zusammenarbeit mit espiridon die „smarte” Kommunikation und ich bin immer wieder begeistert von der verbindlichen Umsetzung.«
Joachim Ritter
Chief Product Officer SMB, 1&1 Ionos SE
»Das espiridon Team ist absolut professionell aufgestellt. Es stellt sich sehr gut auf unseren Firmenkontext ein und hat neben den bloßen Fakten ein feines Gespür dafür entwickelt, welche “Typen” wir suchen und zu uns passen. Auf der anderen Seite fühlen sich aber auch die Kandidaten bei espiridon in besten Händen. Sie werden sehr gut informiert und mit hoher Aufmerksamkeit und persönlicher Verbindlichkeit durch den ganzen Prozess begleitet.«
Der espiridon Executive Search-Prozess
Wie gehen wir beim Recruiting vor?
1. Maßgeschneidertes Anforderungsprofil
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das Anforderungsprofil des idealen Kandidaten für Ihre Position: Was muss er „drauf haben“? Neben Fachkompetenzen, Erfahrungen und Track Record legen wir besonderen Wert auf menschliche Aspekte und Werte. Auf Basis des Profils erstellen wir eine Liste an Zielfirmen, in denen wir nach Kandidaten für Sie suchen.
2. Search und Erstansprache
Wir identifizieren passende Kandidaten in den Zielfirmen und sprechen sie direkt an. Wir wecken Appetit und Begeisterung für Ihre Position, informieren die Kandidaten kurz und knackig.
3. Interviews
Unser Ziel ist es, ein realistisches Bild des Kandidaten zu zeichnen, mit seinen Stärken und Schwächen. Deswegen hinterfragen wir intensiv seine Motivation und Ziele und deren Einbettung in seinen privaten Kontext.
4. Auswahlprozess beim Mandanten
Wir bleiben im Hintergrund, moderieren jedoch professionell die Gespräche. Wir sorgen dafür, dass die Gespräche produktiv ablaufen und beide Seiten die Erkenntnisse gewinnen, die sie für eine Entscheidung benötigen.
5. Vertragsverhandlung und Einstellung
Wir begleiten die Vertragsverhandlungen, besprechen das Angebot mit dem Kandidaten und bleiben mit dabei, bis die Tinte trocken ist.
6. Probezeit
Bis zum Ende der Probezeit (nach maximal sechs Monaten) pflegen wir einen regen Austausch mit dem Mandanten und der Führungskraft und stehen bei Bedarf mit Rat und Tat zur Seite.
Was uns ausmacht
5 Argumente, die für espiridon sprechen
- Mehr als 15 Jahre Recruiting-Erfahrung in der digitalen Welt.
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen.
- Persönliches, partnerschaftliches Verhältnis mit unseren Mandanten.
- Vernünftig und nachhaltig, aber nie langweilig.
- Wir tun nur das, was wir am besten können.