Wir schaffen das! Wie wir durch positives Denken schneller erfolgreich werden

Was ist der leichteste Weg zum Erfolg? Glauben Sie einfach daran! Die Macht positiven Denkens ist zweifelsfrei nachgewiesen und wird trotzdem sträflich unterschätzt. Positives Denken macht nicht nur glücklich, es ist Karriereturbo und unverzichtbare Kompetenz von Führungskräften. Das Beste ist: Es lässt sich trainieren. Einer aktuellen Umfrage der Korn Ferry Hay Group zufolge glauben nur […]

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Haben Sie eine Strategie für Ihre Karriere?

Beim Bewerbungsgespräch werden wir nach unseren Karrierezielen gefragt: Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Wer fünf Jahre später tatsächlich an erträumter Position stehen will, muss seine Karriere als langfristiges Projekt begreifen, statt nur auf Gelegenheiten zu warten. Vier Methoden helfen Ihnen dabei schneller ans Ziel zu kommen. Sind Sie beim Bewerbungsgespräch gefragt worden, wo […]

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Wer echtes Teamwork will darf Einzelkämpfer nicht noch belohnen

Es gibt kaum ein Unternehmen, in dem nicht „im Team“ gearbeitet wird und „Teamfähigkeit“ zum geforderten Skillset gehört. Aber was heißt das schon? In der Realität werden Auszeichnungen für Einzelleistungen vergeben und Boni auf der Basis individueller Zielvereinbarungen gezahlt. Wer echte Teamarbeit will muss diese auch honorieren. Geben Sie es ruhig zu, Sie haben auch […]

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Jährliche Mitarbeitergespräche sind schädlich, zumindest aber überflüssig

Eine Umfrage unter Angestellten, wie sehr sie sich durch das jährliche Mitarbeitergespräch motiviert fühlten, würde wohl Erschreckendes ans Tageslicht bringen. Trotzdem ist das Jahresgespräch in vielen Betrieben nach wie vor ein zentrales Instrument der Mitarbeiterführung. Es spricht einiges dafür, das möglich schnell zu ändern. Es gibt drei Arten von Jahresgesprächen. Erstens: „War doch nett, mal […]

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Lassen Sie es flutschen: So bringen Sie sich in den Arbeitsrausch

„Heute flutscht es einfach“ oder neudeutsch „Heute bin ich voll im Flow“ – an wie vielen Arbeitstagen empfinden Sie genau so? Wahrscheinlich an viel zu wenigen. Der Flow ist ein höchst individuelles Phänomen und nicht jede Aufgabe taugt dazu, sich in den Arbeitsrausch zu bringen. Aber ganz dem Zufall überlassen müssen Sie ihn auch nicht. […]

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Tschaka – Du schaffst es nicht!

Alle Jahre wieder haben wir gute Vorsätze und starten voller Tatendrang ins neue Jahr. Doch meist schon nach kurzer Zeit ist alles verflogen. Wir schaffen es nicht, konzentriert und ohne Ablenkung an unseren Zielen zu arbeiten. Wer es dieses Jahr schaffen will, sollte sich vor allem in fünf Fähigkeiten verbessern, die erfolgreiche Menschen ausmachen. Und […]

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Management by individuals

Peter Druckers Konzept „Management by objectives“ wird allgemein als gültig anerkannt. Unternehmen betreiben mit hohem Aufwand standardisierte Zielsysteme und glauben fest an deren Wirkung. Doch Führungskompetenz, gute Personalarbeit und individuelle Förderung sind immer noch Herzstücke der Mitarbeiterentwicklung. In jedem Management-Lehrbuch gehört es zu den Grundlagen: das „Management by objectives“, das Führen durch Zielvereinbarungen. Konzerne und […]

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