Executive Search

Wir finden ideale Kandidaten für Ihr Unternehmen

Executive Search – Wir finden ideale Führungskräfte

espiridon findet erfahrene Köpfe für Senior- und Führungspositionen in Technologieunternehmen und für digitale Positionen für die Industrie 4.0. Wir betreiben keine Personalvermittlung, sondern Executive Search: Wir arbeiten grundsätzlich exklusiv für unsere Mandanten, suchen gezielt nach Kandidaten und beraten mit vollem Einsatz.

Zur espiridon Executive Search gehört ein umfassendes Betreuungspaket für unsere Mandanten und Kandidaten, das bis zum Ende der Probezeit reicht. Erst wenn beide Parteien das gefunden haben, was sie suchen, sind wir glücklich.

 

Unser Versprechen

Wir finden den idealen Kandidaten für Ihre Position.

Fragen Sie uns

 

Das espiridon Erfolgsgeheimnis

Jede Position ist anders und wir haben einen Plan, wie wir sie besetzen können:

  • Langjährige Erfahrung und ein gutes Netzwerk in der Digitalbranche.
  • Ausgeprägte Menschenkenntnis.
  • Talent, um zu begeistern.
  • Leidenschaft und Esprit.

Als Headhunter aus Stuttgart leben wir die Präzision und den Pragmatismus, die man uns Schwaben nachsagt.

Wir stellen an uns dieselben Anforderungen wie an unsere Kandidaten: Wir sind mit voller Energie und Leidenschaft bei der Arbeit, sind authentisch und arbeiten partnerschaftlich mit unseren Mandanten, auf der Basis absoluten Vertrauens.

Wir sind ehrlich und realistisch und verpflichten uns dem Wohlergehen unserer Mandanten und Kandidaten. Deshalb sagen wir „Nein“, wenn es aus unserer Sicht für eine der beiden Seiten nicht passt. Nachhaltige Beziehungen sind für uns wichtiger als der schnelle Erfolg – wobei wir auch gegen schnelle Erfolge nichts haben!

Diese Positionen besetzen wir

Wir besetzen Fach- und Führungspositionen: Vom Senior Specialist, über den Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter bis hin zum Vice President.

Für Internet, Software- und Technologie-Unternehmen:

  • Wir können alles, außer Hochdeutsch!

Im Umfeld von Industrie 4.0 und Internet of Things (IoT):

  • Information/Cyber Security,
  • Data Science/Big Data
  • Artificial Intelligence
  • CRM & Analytics
  • Digital Sales
  • Product Management
  • Business Continuity Management
  • Virtual Reality
  • Customer Experience
  • und ähnliche…

 

Referenzen

Das sagen unsere Mandanten

Petra Maria Grohs

ehemals CSO Prokuristin, ProfitBricks GmbH (jetzt 1&1 Ionos SE)

»espiridon bringt uns nicht nur geeignete Kandidaten zum ausgeschriebenen Profil, sondern auch passend zu unserem Unternehmen. Dies ist für uns sehr wichtig, weil wir als schnell wachsendes Unternehmen besondere Ansprüche an unsere Teams und Mitarbeiter haben. Persönlich schätze ich in der Zusammenarbeit mit espiridon die „smarte” Kommunikation und ich bin immer wieder begeistert von der verbindlichen Umsetzung.«

Joachim Ritter

Chief Product Officer SMB, 1&1 Ionos SE

»Das espiridon Team ist absolut professionell aufgestellt. Es stellt sich sehr gut auf unseren Firmenkontext ein und hat neben den bloßen Fakten ein feines Gespür dafür entwickelt, welche “Typen” wir suchen und zu uns passen. Auf der anderen Seite fühlen sich aber auch die Kandidaten bei espiridon in besten Händen. Sie werden sehr gut informiert und mit hoher Aufmerksamkeit und persönlicher Verbindlichkeit durch den ganzen Prozess begleitet.«

 

Der espiridon Executive Search-Prozess

Wie gehen wir beim Recruiting vor? Jedes Projekt ist individuell, doch folgt unser Recruiting-Prozess stets einem festen, bewährten Muster:

1. Maßgeschneidertes Anforderungsprofil

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das Anforderungsprofil des idealen Kandidaten für Ihre Position: Was muss er „drauf haben“? Neben Fachkompetenzen, Erfahrungen und Track Record legen wir besonderen Wert auf menschliche Aspekte und Werte. Auf Basis des Profils erstellen wir eine Liste an Zielfirmen, in denen wir nach Kandidaten für Sie suchen.

2. Search und Erstansprache

Wir identifizieren passende Kandidaten in den Zielfirmen und sprechen sie direkt an. Wir wecken Appetit auf und Begeisterung für Ihre Position, informieren die Kandidaten kurz und knackig über Ihr Angebot und vereinbaren Interview-Termine.

3. Interviews

Im Interview lernen wir Kandidaten näher kennen und prüfen sie auf Herz und Nieren. Unser Ziel ist es, ein realistisches Bild des Kandidaten zu zeichnen, mit seinen Stärken und Schwächen. Wir finden heraus, ob er wirklich zu Ihnen passen würde und langfristig die richtige Führungskraft für Sie wäre. Deswegen hinterfragen wir intensiv seine Motivation und Ziele und deren Einbettung in seinen privaten Kontext.

4. Auswahlprozess beim Mandanten

In diesem Schritt der Executive Search gehört die Bühne unserem Mandanten und dem Kandidaten. Wir bleiben im Hintergrund, moderieren jedoch professionell die Gespräche (und trinken nicht nur den Kaffee und essen die Kekse weg). Wir sorgen dafür, dass die Gespräche produktiv ablaufen und beide Seiten die Erkenntnisse gewinnen, die sie für eine Entscheidung benötigen. Außerdem prüfen wir die Referenzen des Kandidaten.

5. Vertragsverhandlung und Einstellung

Wir begleiten die Vertragsverhandlungen, besprechen das Angebot mit dem Kandidaten und bleiben mit dabei, bis die Tinte trocken ist.

6. Probezeit

Bis zum Ende der Probezeit (nach maximal sechs Monaten) pflegen wir einen regen Austausch mit dem Mandanten und der Führungskraft und stehen bei Bedarf mit Rat und Tat zur Seite.

 

Was uns ausmacht

5 Argumente, die für die Executive Search der espiridon Personalberatung sprechen

  • Mehr als 13 Jahre Recruiting-Erfahrung in der digitalen Welt.
  • Ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen.
  • Persönliches, partnerschaftliches Verhältnis mit unseren Mandanten.
  • Vernünftig und nachhaltig, aber nie langweilig.
  • Wir tun nur das, was wir am besten können.

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