Executive Search für die digitale Welt
Personalberatung für IT-Führungskräfte
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen in Technologieunternehmen – persönlich, exklusiv und mit über 20 Jahren Erfahrung.
Als Personalberatung für IT-Führungskräfte verbinden wir Technologieunternehmen mit den Kandidaten, die sie voranbringen.
Klein, exklusiv, mit Gespür für Menschen – als Executive Search Partner für Tech-Unternehmen in der DACH-Region stehen wir zu 100% hinter unserer Arbeit.
HR Magazin
Agile Leadership einführen: Der Leitfaden für Manager
Agile Führung nichts, was Sie von heute auf morgen lernen können – der Weg ist lang und steinig. Daher die Fragen: Müssen Management und Führungskräfte wirklich agiler werden? Was haben sie davon, persönlich und als Unternehmen? Was erfordert Agile Leadership und wie beginnen Sie ganz konkret mit der Transformation?
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Headhunter finden – So wählen Sie den Personalberater Ihres Vertrauens
Den richtigen Headhunter zu finden ist eine Herausforderung. Sie müssen ihm vertrauen, dass er versteht, wen Sie genau suchen und Ihnen die bestmöglichen Kandidaten liefert. Wie gut er wirklich ist, wissen Sie allerdings erst hinterher. Wie gehen Sie am besten bei der Auswahl eines Headhunters vor?
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Warum HR und Fachabteilung ein Recruiting-Team bilden müssen
Ist das zentrale Recruiting verzichtbar geworden? Sind die Fachbereiche nicht in Wirklichkeit die besseren Recruiter, die wissen, worauf es bei neuen Kandidaten ankommt? Lernen Sie sieben Gründe kennen, warum diese Debatte nicht weiterhilft, und sich HR und Fachabteilungen gegenseitig zwingend brauchen.
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Executive Search
Als Headhunting im IT-Management sind Positionen in Unternehmen mit digitalen Geschäftsmodellen (Internet, Software, Managed Service Provider, E-Commerce) und IT Positionen in der Industrie unser Spezialgebiet.
Wir suchen exklusiv für Sie und finden die Kandidaten, die von Kompetenz, Erfahrung und Charakter perfekt zu Ihnen passen.
Recruiting Boutique
Klein und exklusiv, persönlich und ehrlich – alles, was wir liefern, ist maßgefertigt mit Liebe zum Detail. (Wir sind eine Personalberatung aus Stuttgart.)
Wir stehen zu 100% hinter dem, was wir tun. Deshalb nehmen wir nur Aufträge an, die zu uns und unseren Werten passen und von deren Erfolg wir überzeugt sind.
Wir finden Führungskräfte für die digitale Welt
KI, Cybersecurity, Cloud, Fachkräftemangel: Die Anforderungen an IT-Führungskräfte verändern sich schnell. Entscheidend sind die Menschen, die Visionen entwickeln, Teams mitnehmen und Geschäftsmodelle weiterdenken.
Fähige Führungskräfte sind der Schlüssel zu erfolgreichen Unternehmen.
Als Personalberatung für IT-Führungskräfte kennen wir beide Seiten – Unternehmen und Kandidaten. Wir finden den Match, der für beide den höchsten Wert schafft.
In über 20 Jahren haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und Unternehmen wie accompio, dotega, Hödlmayr, Ionos, Melitta, Miba, Open-Xchange, Parallels, Trumpf und Yext beim Wachstum unterstützt.
Was uns ausmacht
5 Gründe für espiridon als IT Executive Search Partner
- Über 20 Jahre Recruiting-Erfahrung in der digitalen Welt
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen
- Persönliches, partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Mandanten
- Fundiert und nachhaltig, aber nie langweilig
- Wir tun nur das, was wir wirklich am besten können
Executive Search für Tech-Unternehmen
Gesättigte Märkte, globaler Wettbewerb, kurze Innovationszyklen: Mit Standardlösungen ist heute kaum noch Wachstum möglich. Unternehmen brauchen Führungskräfte, die neue Geschäftsmodelle entwickeln.
Scale-ups stehen vor einer anderen Herausforderung: Mit dem Wachstum muss auch die Führungsebene mitwachsen.
Wir finden Führungskräfte, die mehr können als Kennzahlen und Roadmaps: Menschen, die Markt, Produkt und Team verstehen und in Zeiten des Wandels Orientierung geben.
Headhunting im IT-Management für die Industrie
Die Digitalisierung erreicht Branchen wie Automotive, Maschinenbau und Elektrotechnik. Hersteller werden selbst zum Softwareanbieter und brauchen dafür IT-Führung auf Vorstandsebene.
Gefragt sind Köpfe, die Technologie und unternehmerische Weitsicht verbinden.
Der Wettbewerb läuft gegen eine Tech-Branche, die seit Jahrzehnten vernetzt ist. Genau hier hilft unser Headhunting im IT-Management – mit Zugang zu Kandidaten, die den Wechsel in die Industrie aktiv erwägen.