Die Recruiting Boutique

Führungskräfte für die Digitalbranche und digitale Positionen

espiridon – Personalberatung für Führungskräfte

Wir sind eine Recruiting Boutique und konzentrieren uns auf das, was wir am besten können: die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Technologieunternehmen – Internet, Software, Telekommunikation – und digitale Positionen im Umfeld von Industrie 4.0 und Internet of Things (IoT).

Wir suchen Kandidaten (m/w) exklusiv für Sie und stehen Ihnen bis zum Ende deren Probezeit mit Rat und Tat zur Seite.

Erfahrene und trotzdem jung gebliebene Kandidaten für digitale Positionen sind rar. Sie werden von der Technologiebranche sowie von traditionellen Automotive- oder Maschinenbauunternehmen umworben. Als Personalberatung für Führungskräfte unterstützen wir Sie dabei, die Top-Kandidaten für sich zu gewinnen.

Wir finden die Führungskräfte, die Sie voranbringen, die zu Ihnen und der Position passen. Dafür haben wir kein Pauschalrezept – aber einen Plan, Gespür für Menschen und Leidenschaft für unsere und Ihre Arbeit.

 

Unser Versprechen

Wir finden den idealen Kandidaten für Ihre Position.

Fragen Sie uns

HR Magazin

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Warum HR und Fachabteilung ein Recruiting-Team bilden müssen

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Vorsprung durch Recruiting: Mit diesen drei Strategien gewinnen Sie den war for talents

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Executive Search

Was macht eine Personalberatung für Führungskräfte wie espiridon? Wir suchen und finden Führungskräfte für Ihre offenen Positionen. Unser Spezialgebiet sind Positionen in Internet-, Software- oder Telko-Unternehmen und Technologiepositionen für die Industrie 4.0.

Wir beraten Sie von Anfang bis zum Ende. Wir suchen exklusiv für Sie und finden die Kandidaten, die von den Kompetenzen, Erfahrungen und vom Charakter her perfekt zu Ihnen passen.

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Recruiting Boutique

Klein und exklusiv, persönlich und ehrlich – Alles was wir liefern ist maßgefertigt mit Liebe zum Detail, dank unserer Leidenschaft gepaart mit schwäbischer Präzisionsarbeit. (Wir sind eine Personalberatung aus Stuttgart.)

Wir stehen zu 100% hinter dem, was wir tun. Wenn Sie eine Personalberatung für Führungskräfte engagieren, erwarten Sie das bestmögliche Ergebnis – das garantieren wir. Deshalb nehmen wir nur Aufträge an, die zu uns und unseren Werten passen und von deren Erfolg wir überzeugt sind.

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Referenzen

Das sagen unsere Mandanten

Sabine Sonn

»espiridon schafft es, Professionalität, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Spaß miteinander wunderbar zu kombinieren.«

Frank Hoberg

»espiridon war die perfekte Wahl. Das Team liefert mit seiner Kompetenz einen großen Beitrag zum nachhaltigen Wachstum.«

Joachim Ritter

»Das espiridon Team hat ein feines Gespür dafür entwickelt, welche Typen wir suchen und zu uns passen.«

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Unser Beitrag zur Digitalisierung: Wir finden Führungskräfte für die digitale Welt

Von der Digitalisierung reden und sie leben sind zwei ganz unterschiedliche Dinge. Nicht auf die Technik kommt es an, sondern auf die Menschen: die Digitalisierung verstehen, Visionen und Konzepte dafür entwickeln, den Mut haben, Geschäftsmodelle umzukrempeln und dabei das ganze Unternehmen mitnehmen und überzeugen können.

Fähige Führungskräfte sind der Schlüssel zu zufriedenen Mitarbeitern und erfolgreichen Unternehmen.

Wir, die espiridon Personalberatung für Führungskräfte aus Stuttgart, kennen die Herausforderungen der Unternehmen und sprechen die Sprache der Kandidaten. Wir bringen beide Seiten zusammen und finden jeweils den „perfect match“, der für Mandanten wie Kandidaten den höchsten Wert schafft. Das ist unser Beitrag zur Digitalisierung.

Wir sind auf die digitale Welt spezialisiert, kennen deren Anforderungen, Kultur und Entwicklung. In über 13 Jahren haben wir ein ausgezeichnetes Know-how und Gespür entwickelt und ein Netzwerk aufgebaut und viele namhafte und aufstrebende Unternehmen beim Wachstum unterstützt.

Personalberatung für digitale Unternehmen (Internet, Software, Telekommunikation)

Viele erfolgreiche Unternehmen der IT-Branche kämpfen mit gesättigten Märkten und hartem, globalen Wettbewerb. Mit Standard-Lösungen ist kaum noch Wachstum möglich, doch Produktinnovationen entstehen nicht von alleine. Unternehmen brauchen dringend neue Ideen und Geschäftsmodelle, um auf den sich wandelnden Business- und Consumer-Märkten bestehen zu können.

Auf der anderen Seite stehen Technologie-Startups, die mit ihren Lösungen nichts weniger als die Welt revolutionieren wollen. Allerdings fehlt es jungen Unternehmen oftmals an nachhaltigen Geschäftsmodellen und angesichts des schnellen Wachstums bleiben Unternehmenskultur und -strukturen auf der Strecke.

Junge als auch etablierte Technologieunternehmen brauchen deshalb Führungskräfte, die nicht nur Features und Finanzen können, sondern den Markt, die Nutzer und auch die eigenen Mitarbeiter verstehen. Führungskräfte, die aus guten Ideen erfolgreiche Produkte machen können; die nachhaltig arbeiten, und trotzdem offen für Veränderung bleiben; die in Zeiten ständigen Wandels Werte vorleben und ihren Mitarbeitern Orientierung geben.

Wie sieht solch ein idealer Kandidat für Ihr Unternehmen aus? Lassen Sie es uns gemeinsam herausfinden.

Personalberatung für digitale Positionen in der Industrie 4.0

Die Digitalisierung erreicht traditionelle Branchen wie Automotive, Maschinenbau, Anlagenbau oder Elektrotechnik. Die Industrie 4.0 schließt nicht nur die Automatisierung der Produktion ein. Hersteller entwickeln digitale Plattformen, bieten zusätzlich zum klassischen Geschäft digitale Services und Produkte an und werden quasi zum Softwareanbieter.

Um diese Entwicklung zu meistern, braucht die Industrie dringend Know-how: Erfahrene Führungskräfte, die in Geschäftsmodellen denken und den Umbau zu einem digitalisierten Unternehmen vorantreiben. Solche Positionen erfordern Köpfe mit Visionen und ausgeprägten Kommunikations- und Führungsqualitäten.

Für die HR der Industrieunternehmen sind die Anforderungsprofile, die die Industrie 4.0 mit sich bringt, noch neu. Sie konkurrieren auf dem Arbeitsmarkt auf einmal mit der Technologiebranche, die den Markt seit Jahrzehnten kennt und gut vernetzt ist. Top-Kandidaten zum „Umstieg“ in die Industrie zu bewegen und Ihnen dort Perspektiven aufzuzeigen, ist eine große Herausforderung.

Durch unsere jahrelange Erfahrung wissen wir genau, wie die Kandidaten ticken, die Sie suchen und wissen, womit Sie sie von sich überzeugen können. Holen Sie sich die espiridon Personalberatung als Partner an ihre Seite und lassen Sie uns gemeinsam Ihre digitale Zukunft gestalten.

 

Was uns ausmacht

5 Argumente, die für espiridon als Personalberatung für Führungskräfte sprechen

  • Mehr als 13 Jahre Recruiting-Erfahrung in der digitalen Welt.
  • Ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen.
  • Persönliches, partnerschaftliches Verhältnis mit unseren Mandanten.
  • Vernünftig und nachhaltig, aber nie langweilig.
  • Wir tun nur das, was wir am besten können.

Na, neugierig geworden?

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