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Change Leadership – 10 Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter in Zeiten des Wandels sicher führen

Führungskräfte müssen Orientierung und Vertrauen schaffen, gleichzeitig aber den Wandel forcieren und agiler werden. Wie geht das zusammen? Wie lässt sich Change Leadership leben? Lernen Sie 10 Tipps kennen, wie Sie Ihre Mitarbeiter fit für den Wandel machen ohne die Ruhe zu verlieren. Wandel, das waren lange Zeit immer wiederkehrende Innovationszyklen in der Wirtschaft, regelmäßige […]

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Warum HR und Fachabteilung ein Recruiting-Team bilden müssen

Ist das zentrale Recruiting verzichtbar geworden? Sind die Fachbereiche nicht in Wirklichkeit die besseren Recruiter, die wissen, worauf es bei neuen Kandidaten ankommt? Lernen Sie sieben Gründe kennen, warum diese Debatte nicht weiterhilft, und sich HR und Fachabteilungen gegenseitig zwingend brauchen. Mit dem Verhältnis zwischen Fachabteilungen und HR steht es nicht gerade zum besten, vorsichtig […]

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Wir schaffen das! Wie wir durch positives Denken schneller erfolgreich werden

Was ist der leichteste Weg zum Erfolg? Glauben Sie einfach daran! Die Macht positiven Denkens ist zweifelsfrei nachgewiesen und wird trotzdem sträflich unterschätzt. Positives Denken macht nicht nur glücklich, es ist Karriereturbo und unverzichtbare Kompetenz von Führungskräften. Das Beste ist: Es lässt sich trainieren. Einer aktuellen Umfrage der Korn Ferry Hay Group zufolge glauben nur […]

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Vorsprung durch Recruiting: Mit diesen drei Strategien gewinnen Sie den war for talents

Employer Branding, Traumgehälter, Mitarbeiter-Extras – welche Mittel sind im Kampf um Talente die effektivsten? Neben dem ganzen HR-Buzzwording wird oft vergessen, wer eigentlich für den Erfolg im Recruiting verantwortlich ist: Die Recruiter. Mit diesen drei grundlegenden Strategien machen Sie Ihr Recruiting fit für den Wettbewerb. Gehaltsboni und Gratis-Yoga, Gleitzeit und Gruppen – was lassen sich […]

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Haben Sie eine Strategie für Ihre Karriere?

Beim Bewerbungsgespräch werden wir nach unseren Karrierezielen gefragt: Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Wer fünf Jahre später tatsächlich an erträumter Position stehen will, muss seine Karriere als langfristiges Projekt begreifen, statt nur auf Gelegenheiten zu warten. Vier Methoden helfen Ihnen dabei schneller ans Ziel zu kommen. Sind Sie beim Bewerbungsgespräch gefragt worden, wo […]

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Open Salary: Warum Sie die Gehälter Ihrer Mitarbeiter veröffentlichen sollten – oder sogar müssen

Jeder weiß, was der Kollege verdient: in Deutschland scheint das undenkbar. Doch Gehalt ist längst nicht mehr das große Tabu-Thema.  Ein neues Gesetz zwingt hiesige Unternehmen außerdem bald zu mehr Transparenz. Fördern “Open Salaries” die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern oder haben sie nicht sogar echte Vorteile? Wie viel verdienen Sie eigentlich? Bitte schreiben Sie doch […]

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Wer braucht schon Soft Skills? Angestellte wollen Chefs mit Fachkompetenz

Fachkompetenz als Anforderung an Führungskräfte hat in den letzten Jahren deutlich an Relevanz verloren. Charisma, emotionale Intelligenz, Agilität – das sind die Eigenschaften, die gute Chefs heutzutage ausmachen sollen. Aber sind diese Soft Skills wirklich entscheidend für die Zufriedenheit und Produktivität von Mitarbeitern? Mitarbeiter verlassen keine schlechten Unternehmen, sie verlassen schlechte Chefs, sagt eine alte […]

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Raus mit der Sprache! So bekommen Sie ehrliches Feedback von Ihren Mitarbeitern

Ehrliches Feedback von den eigenen Mitarbeitern bekommen? Das ist für Führungskräfte wohl nur ein schöner Traum. Allein Floskeln wie “Meine Tür ist immer offen” helfen nicht weiter. Vier-Augen-Gespräche sind da wesentlich effektiver. Wie schaffen Sie den passenden Rahmen, um konstruktive Kritik zu “provozieren”? Kinder sind erfrischend. Sie sagen frei heraus, was sie denken. Mama, der […]

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