Agile Führung nichts, was Sie von heute auf morgen lernen können – der Weg ist lang und steinig. Daher die Fragen: Müssen Management und Führungskräfte wirklich agiler werden? Was haben sie davon, persönlich und als Unternehmen? Was erfordert Agile Leadership und wie beginnen Sie ganz konkret mit der Transformation?
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Den richtigen Headhunter zu finden ist eine Herausforderung. Sie müssen ihm vertrauen, dass er versteht, wen Sie genau suchen und Ihnen die bestmöglichen Kandidaten liefert. Wie gut er wirklich ist, wissen Sie allerdings erst hinterher. Wie gehen Sie am besten bei der Auswahl eines Headhunters vor?
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Ist das zentrale Recruiting verzichtbar geworden? Sind die Fachbereiche nicht in Wirklichkeit die besseren Recruiter, die wissen, worauf es bei neuen Kandidaten ankommt? Lernen Sie sieben Gründe kennen, warum diese Debatte nicht weiterhilft, und sich HR und Fachabteilungen gegenseitig zwingend brauchen.
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Fachkompetenz als Anforderung an Führungskräfte hat in den letzten Jahren deutlich an Relevanz verloren. Charisma, emotionale Intelligenz, Agilität – solche Soft-Skills sind die angebliche Super-Power von Führungskräften in diesem Jahrtausend. Andererseits: Wir alle respektieren Chefs, die sich super in ihren Fachbereichen auskennen und viele Jahre Erfahrung haben. Was also macht eine gute Führungskraft aus: Soft […]
Stellen Sie sich vor, es ist eine Stelle frei, und keiner geht hin. Auf Ausschreibungen für Führungs- oder anspruchsvolle Fachpositionen bewirbt sich kaum noch jemand. Der Großteil der Arbeitgeber kann sich nämlich kaum auf seine unwiderstehliche Anziehungskraft verlassen und aus einem Füllhorn hochkarätiger Kandidaten auswählen, die vor den Toren Schlange stehen. Wer Fach- und Führungspositionen […]
Wenn wir besser werden wollen, müssen wir nur oft genug üben, hat man uns gesagt. Doch obwohl wir seit Jahren immer und immer wieder Tennis spielen, Reden halten oder kochen, wird kein Profi aus uns. Warum nicht? Schon in den 1970-er Jahren hat ein Psychologe in einem spannenden Versuch erforscht, wann uns Übung besser macht […]
Eine Umfrage unter Angestellten, wie sehr sie sich durch das jährliche Mitarbeitergespräch motiviert fühlten, würde wohl erschreckendes ans Tageslicht bringen. Trotzdem ist das Jahresgespräch in vielen Betrieben nach wie vor ein zentrales Instrument der Mitarbeiterführung. Es spricht einiges dafür, das möglich schnell zu ändern. Warum funktionieren jährliche Mitarbeitergespräche nicht? Sind Check-in-Gespräche die bessere Alternative? Jährliche […]
Wir fühlen uns schlecht, weil wir unseren Job nicht über alles lieben, sondern einfach nur machen. Motivationsexperten streuen uns Salz in diese Wunde und erzählen uns von Menschen, die im Job ihrer Leidenschaft nachgehen. Wir müssen nicht darauf hören. Warum sind Traumjobs nicht unbedingt ein Traum? Warum ist zu viel Leidenschaft im Beruf ist nicht […]
Beim Bewerbungsgespräch werden Sie nach Ihren Karrierezielen gefragt: Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Wer fünf Jahre später tatsächlich an erträumter Position stehen will, muss seine Karriere als langfristiges Projekt begreifen, statt nur auf Gelegenheiten zu warten. Vier Methoden helfen Ihnen dabei schneller ans Ziel zu kommen. Haben Sie einen Karriereplan und konkrete Ziele? […]
Warum geht es für den einen schnell in die nächste Entwicklungsstufe, während andere Jahr um Jahr übergangen werden? Was können Sie tun, wenn die eigenen Erfolge scheinbar einfach nicht gesehen werden? Abgesehen davon, dass Sie Ihren Job hervorragend erledigt haben sollten, können Sie mit einer simplen Aktion Ihre Chancen auf den nächsten Schritt deutlich erhöhen: […]
Die Digitalisierung macht Führungskräfte nicht überflüssig. Allerdings hat sie die Rolle der Führung stark verändert. Bestimmte Führungsaufgaben sind neu, andere dagegen sind noch viel wichtiger geworden. Aber was heißt Führungskraft 4.0 überhaupt? Warum wird sie gebraucht? Und was zeichnet einen echten Digital Leader aus?
Führungskräfte müssen Orientierung und Vertrauen schaffen, gleichzeitig aber den Wandel forcieren und agiler werden. Wie geht das zusammen? Wie lässt sich Change Leadership leben? Lernen Sie 10 Tipps kennen, wie Sie Ihre Mitarbeiter fit für den Wandel machen, ohne die Ruhe zu verlieren. Der Wandel als einzige Konstante Wandel, das waren lange Zeit immer wiederkehrende […]
Es klingt paradox: Wer sich unter Stress und Zeitdruck bewusst mehr Zeit für die einzelnen Tätigkeiten nimmt, kann mehr erledigen und erzielt bessere Ergebnisse. Multitasking ist out und nachgewiesen ineffizient. Unser Gehirn ist wesentlich leistungsfähiger, wenn wir ruhig, konzentriert und erholt sind. Mit Langsamkeit schneller ans Ziel Wenn du es eilig hast, gehe langsam. Dieses […]