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Führungskraft 4.0 – Diese 11 Fähigkeiten muss ein Digital Leader haben

Die Digitalisierung macht Führungskräfte nicht überflüssig. Allerdings hat sie die Rolle der Führung stark verändert. Bestimmte Führungsaufgaben sind neu, andere dagegen sind noch viel wichtiger geworden. Aber was heißt Führungskraft 4.0 überhaupt? Warum wird sie gebraucht? Und was zeichnet einen echten Digital Leader aus?

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Den richtigen Headhunter zu finden ist eine Herausforderung. Sie müssen ihm vertrauen, dass er versteht, wen Sie genau suchen und Ihnen die bestmöglichen Kandidaten liefert. Wie gut er wirklich ist, wissen Sie allerdings erst hinterher. Wie gehen Sie am besten bei der Auswahl eines Headhunters vor?

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Warum HR und Fachabteilung ein Recruiting-Team bilden müssen

Ist das zentrale Recruiting verzichtbar geworden? Sind die Fachbereiche nicht in Wirklichkeit die besseren Recruiter, die wissen, worauf es bei neuen Kandidaten ankommt? Lernen Sie sieben Gründe kennen, warum diese Debatte nicht weiterhilft, und sich HR und Fachabteilungen gegenseitig zwingend brauchen.

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Humor: Dieses Führungsinstrument sollten Sie ernst nehmen

Humor ist kein Talent, sondern ein sträflich unterschätztes Führungsinstrument. Warum ist Humor ein unverzichtbarer Baustein jeder Unternehmenskultur? Wie bringt ein guter Witz Sie in Ihrer Karriere voran? Und was, wenn Sie einfach nicht komisch sind?

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Mit dieser Stellenbeschreibung finden Sie den Kandidaten mit dem perfekten “cultural fit”

Nutzen Sie für Ihre Stellenanzeigen Mustervorlagen, in die Sie Titel und Stellenbeschreibung einfügen? Und Sie erwarten wirklich, dass Sie mit Standardtexten echte Top-Performer mit "cultural fit" ansprechen? Das geht besser. Schreiben Sie ab jetzt keine Anzeigen mehr, sondern persönliche Briefe an Ihre Wunschkandidaten.

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Vorsprung durch Recruiting: Mit diesen drei Strategien gewinnen Sie den war for talents

Employer Branding, Traumgehälter, Mitarbeiter-Extras – welche Mittel sind im Kampf um Talente die effektivsten? Neben dem ganzen HR-Buzzwording wird oft vergessen, wer eigentlich für den Erfolg im Recruiting verantwortlich ist: Die Recruiter. Mit diesen drei grundlegenden Strategien machen Sie Ihr Recruiting fit für den Wettbewerb.

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Wie wird man ein richtiger Profi? Durch lockeres Üben und einfaches Wiederholen einer Sache jedenfalls nicht. Höchstwahrscheinlich machen wir dadurch einfach die gleichen Fehler immer und immer wieder. Nur mit zielgerichtetem Training können wir uns Schritt für Schritt verbessern. Welche vier Faktoren machen eine erfolgreiche Trainingsmethode aus? „Ich mache das schon seit 20 Jahren!“ Mit […]

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Wenn wir besser werden wollen, müssen wir nur oft genug üben, hat man uns gesagt. Doch obwohl wir seit Jahren immer und immer wieder Tennis spielen, Reden halten oder kochen, wird kein Profi aus uns. Warum nur? Schon in den 1970-er Jahren hat ein Psychologe in einem spannenden Versuch erforscht, wann uns Übung besser macht […]

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Arbeitszeugnisse: Wenn schon, dann richtig!

Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat das gesetzliche Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Also könnte man annehmen, dass Arbeitszeugnisse ein zentrales Element bei Personalentscheidungen sind. Doch tatsächlich wird die Aussagekraft von Zeugnissen eher als gering eingeschätzt. Wer ist daran schuld und muss das sein? Ich habe mich wirklich bemüht einen interessanten Artikel zu schreiben! Dafür habe […]

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Ändern, wenn´s am schönsten ist

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Wer echtes Teamwork will darf Einzelkämpfer nicht noch belohnen

Es gibt kaum ein Unternehmen, in dem nicht „im Team“ gearbeitet wird und „Teamfähigkeit“ zum geforderten Skillset gehört. Aber was heißt das schon? In der Realität werden Auszeichnungen für Einzelleistungen vergeben und Boni auf der Basis individueller Zielvereinbarungen gezahlt. Wer echte Teamarbeit will muss diese auch honorieren. Geben Sie es ruhig zu, Sie haben auch […]

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Swarm statt storm: Warum Brainstorming keine guten Ideen hervorbringt

Wenn Sie die Stimmung in Ihrer Abteilung Richtung Nullpunkt senken möchten, gibt es eine sichere Methode: Setzen Sie ein Brainstorming-Meeting an. Pferchen Sie ein Dutzend gelangweilte, eingeschüchterte und profilierungssüchtige Kollegen in einen Raum und befehlen Sie Ihnen, jetzt sofort kreativ zu sein und eine Idee nach der anderen rauszuhauen…da geht was, oder? Brainstorming klingt vom […]

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„Lebe deinen Traum“ – aber nicht bei der Karriereplanung

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Statt Pausen-Yoga und Gratis-Smoothie: Einfach mal mehr Gehalt zahlen

Auf den Karriereseiten listen Unternehmen gerne ihre Sonderleistungen für Mitarbeiter auf: Von A wie Altersvorsorge bis Z wie Zen-Kurse. Gerade der jungen Generation Y sagt man nach, dass sie auf solche Wohlfühlangebote Wert legt, mehr als auf Karriere oder Gehalt. Ist das die Wirklichkeit oder mehr Wunschdenken der Arbeitgeber? Über die Generation Y, diese sagenumwobene […]

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Immer noch zu oft wird die Auswahl neuer Mitarbeiter anhand reiner Sympathiewerte oder einem stereotypischen Bild vom passenden Mitarbeiter getroffen. Wir stellen unbewusst Menschen ein, die uns ähnlich sind. Förderlich ist das nicht unbedingt. Strukturierte Auswahlverfahren können helfen, mehr Diversität im Unternehmen zuzulassen. Vielfalt ist gut fürs Geschäft. Gemischte Teams aus Frauen und Männern, jungen […]

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