Agile Führung nichts, was Sie von heute auf morgen lernen können – der Weg ist lang und steinig. Daher die Fragen: Müssen Management und Führungskräfte wirklich agiler werden? Was haben sie davon, persönlich und als Unternehmen? Was erfordert Agile Leadership und wie beginnen Sie ganz konkret mit der Transformation?
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Den richtigen Headhunter zu finden ist eine Herausforderung. Sie müssen ihm vertrauen, dass er versteht, wen Sie genau suchen und Ihnen die bestmöglichen Kandidaten liefert. Wie gut er wirklich ist, wissen Sie allerdings erst hinterher. Wie gehen Sie am besten bei der Auswahl eines Headhunters vor?
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Ist das zentrale Recruiting verzichtbar geworden? Sind die Fachbereiche nicht in Wirklichkeit die besseren Recruiter, die wissen, worauf es bei neuen Kandidaten ankommt? Lernen Sie sieben Gründe kennen, warum diese Debatte nicht weiterhilft, und sich HR und Fachabteilungen gegenseitig zwingend brauchen.
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Warum geht es für den einen schnell in die nächste Entwicklungsstufe, während andere Jahr um Jahr übergangen werden? Was können Sie tun, wenn die eigenen Erfolge scheinbar einfach nicht gesehen werden? Abgesehen davon, dass Sie Ihren Job hervorragend erledigt haben sollten, können Sie mit einer simplen Aktion Ihre Chancen auf den nächsten Schritt deutlich erhöhen: […]
Die Digitalisierung macht Führungskräfte nicht überflüssig. Allerdings hat sie die Rolle der Führung stark verändert. Bestimmte Führungsaufgaben sind neu, andere dagegen sind noch viel wichtiger geworden. Aber was heißt Führungskraft 4.0 überhaupt? Warum wird sie gebraucht? Und was zeichnet einen echten Digital Leader aus?
Führungskräfte müssen Orientierung und Vertrauen schaffen, gleichzeitig aber den Wandel forcieren und agiler werden. Wie geht das zusammen? Wie lässt sich Change Leadership leben? Lernen Sie 10 Tipps kennen, wie Sie Ihre Mitarbeiter fit für den Wandel machen, ohne die Ruhe zu verlieren. Der Wandel als einzige Konstante Wandel, das waren lange Zeit immer wiederkehrende […]
Es klingt paradox: Wer sich unter Stress und Zeitdruck bewusst mehr Zeit für die einzelnen Tätigkeiten nimmt, kann mehr erledigen und erzielt bessere Ergebnisse. Multitasking ist out und nachgewiesen ineffizient. Unser Gehirn ist wesentlich leistungsfähiger, wenn wir ruhig, konzentriert und erholt sind. Mit Langsamkeit schneller ans Ziel Wenn du es eilig hast, gehe langsam. Dieses […]
Humor ist kein Talent, sondern ein sträflich unterschätztes Führungsinstrument. Warum ist Humor ein unverzichtbarer Baustein jeder Unternehmenskultur? Wie bringt ein guter Witz Sie in Ihrer Karriere voran? Und was, wenn Sie einfach nicht komisch sind?
Nutzen Sie für Ihre Stellenanzeigen Mustervorlagen, in die Sie Titel und Stellenbeschreibung einfügen? Und Sie erwarten wirklich, dass Sie mit Standardtexten echte Top-Performer mit „cultural fit“ ansprechen? Das geht besser. Schreiben Sie ab jetzt keine Anzeigen mehr, sondern persönliche Briefe an Ihre Wunschkandidaten.
Ehrliches Feedback von den eigenen Mitarbeitern bekommen? Das ist für Führungskräfte wohl nur ein schöner Traum. Allein Floskeln wie „Meine Tür ist immer offen“ helfen nicht weiter. Vier-Augen-Gespräche sind da wesentlich effektiver. Wie schaffen Sie den passenden Rahmen, um konstruktive Kritik zu fördern? Offene Kritik unerwünscht? Kinder sind erfrischend. Sie sagen frei heraus, was sie […]
Oft müssen Bewerber ein telefonisches Interview überstehen, bevor sie zum Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen werden. Das ist eine Herausforderung: Wie überzeugen Sie einen Gesprächspartner, den Sie weder kennen noch sehen? Perfekte Vorbereitung ist der erste Schritt auf dem Weg in die zweite Auswahlrunde. Während des Gesprächs müssen Sie die Tücken der Technik meistern und allein mit […]
Auch wenn es nicht immer so offensichtlich ist, müssen wir immer wieder zwischen Geld und Zeit auswählen: Überstunden machen oder den Abend anderweitig verbringen? Weder viel Geld noch viel Freizeit sind Garanten für Glück im Leben. Trotzdem gibt es gute Gründe, warum Sie sich – wenn möglich – für mehr Zeit entscheiden sollten. Denn Zeit […]
Der Acht-Stunden-Tag ist Standard in der deutschen Wirtschaft. Wer Karriere machen will, arbeitet freiwillig noch mehr. Die Arbeitgeber freuten sich. Dabei ist längst bewiesen, dass es schlicht unmöglich ist, acht Stunden pro Tag produktiv zu sein. Ein Start-up aus San Diego hat diesen Fakt konsequent zu Ende gedacht und radikal umgesetzt – mit beeindruckenden Erfolgen. […]