Vorsprung durch Recruiting: Mit diesen drei Strategien gewinnen Sie den war for talents

Employer Branding, Traumgehälter, Mitarbeiter-Extras – welche Mittel sind im Kampf um Talente die effektivsten? Neben dem ganzen HR-Buzzwording wird oft vergessen, wer eigentlich für den Erfolg im Recruiting verantwortlich ist: Die Recruiter. Mit diesen drei grundlegenden Strategien machen Sie Ihr Recruiting fit für den Wettbewerb. Gehaltsboni und Gratis-Yoga, Gleitzeit und Gruppen – was lassen sich […]

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„Mehr-Generationen-Haus“ – Nur mit Wertschätzung machen Sie aus Alt und Jung ein echtes Team

Jung und alt ergänzt sich gut, auch im Berufsleben. Die Jugend bringt Tatkraft und frische Ideen mit, die Seniors steuern Erfahrung und strategischen Weitblick bei. Soweit die Theorie. Doch was ist, wenn sich immer weniger Nachwuchs scheinbar gegen eine Übermacht älterer Mitarbeiter behaupten muss? Wie schafft man ein wertschätzendes Miteinander? Wir Deutschen können ja – […]

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Das deutsche Google

Der mittelständische Softwareentwickler Itemis hat das innovative Arbeitszeitmodell 4+1 entwickelt. Jeder Mitarbeiter darf sich durchschnittlich einen Tag pro Woche auf Kosten des Unternehmens weiterbilden. Vom Fachseminar, über Soft-Skill-Training bis hin zum Schwimmkurs ist alles erlaubt und erwünscht. Auch eigene Projekte der Mitarbeiter werden gefördert. Fast kommt es mir so vor, als ob ich mich auf […]

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Einmal neues Wissen volltanken, bitte

Will jemand vorankommen, ist Weiterbildung ein Muss. IT-Führungskräfte sollten auch in den Bereichen BWL, Strategie und Leadership ihre Kenntnisse erweitern. Auch wenn diese Themen nicht zu den Kernkompetenzen gehören, kommt man ständig damit in Berührung. Kompaktseminare können einen guten Einstieg bieten, ohne Unterbrechung der Berufstätigkeit. Das Verhältnis zwischen IT und der kaufmännischen Abteilung ist kein […]

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