Peer Recruiting: Wenn Mitarbeiter Mitarbeiter einstellen

Teams bekommen in Unternehmen immer mehr Eigenverantwortung übertragen, müssen sich selbst organisieren. Warum dürfen Teams dann nicht bei so wichtigen Personalfragen mitreden und ihre neuen Kollegen selbst aussuchen? Das hat sich der Telefonie-Anbieter sipgate auch gefragt – und eine mutige Antwort gefunden. Ein Team arbeitet tagtäglich zusammen, muss sich aufeinander verlassen können und – Stichwort […]

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Angriff der Klonkrieger: Wie Sie Stereotypen bei der Personalauswahl ausschalten können

Immer noch zu oft wird die Auswahl neuer Mitarbeiter anhand reiner Sympathiewerte oder einem stereotypischen Bild vom passenden Mitarbeiter getroffen. Wir stellen unbewusst Menschen ein, die uns ähnlich sind. Förderlich ist das nicht unbedingt. Strukturierte Auswahlverfahren können helfen, mehr Diversität im Unternehmen zuzulassen. Vielfalt ist gut fürs Geschäft. Gemischte Teams aus Frauen und Männern, jungen […]

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Durch die Gesichtskontrolle

Obskure Methoden zur Bewerberauswahl sterben nicht aus. Deutungen von Schädelform, Handschrift oder sogar Sternzeichen werden von populären „Experten“ propagiert, obwohl sie auf teilweise widerlegten Theorien fußen. Personaler schätzen daran, dass diese Methoden nicht manipulierbar sind. Als betroffener Bewerber sollten Sie lieber misstrauisch sein. Es hat mir die Sprache verschlagen, als ich dieses Interview mit dem […]

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