Angriff der Klonkrieger: Wie Sie Stereotypen bei der Personalauswahl ausschalten können

Immer noch zu oft wird die Auswahl neuer Mitarbeiter anhand reiner Sympathiewerte oder einem stereotypischen Bild vom passenden Mitarbeiter getroffen. Wir stellen unbewusst Menschen ein, die uns ähnlich sind. Förderlich ist das nicht unbedingt. Strukturierte Auswahlverfahren können helfen, mehr Diversität im Unternehmen zuzulassen. Vielfalt ist gut fürs Geschäft. Gemischte Teams aus Frauen und Männern, jungen […]

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