Im Recruiting für Top-Positionen hat das Prinzip Hoffnung nichts zu suchen

Stell dir vor, es ist eine Stelle frei, und keiner geht hin. Auf Ausschreibungen für Führungs- oder anspruchsvolle Fachpositionen bewirbt sich kaum noch jemand. Unternehmen kommen nicht umhin, selbst zu suchen und Kandidaten aktiv anzusprechen. Überall scheint sich diese Erkenntnis jedoch noch nicht durchgesetzt zu haben. Totgesagte leben länger, das trifft auch auf die gute […]

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Gut ist uns nicht gut genug

„Wir wollen den Besten.“ Eine ganz alltägliche Anforderung an uns. Aber wie erkennt man die besten Kandidaten für den Job, wenn sich jeder heute an Eliten messen lassen muss? Wie wäre es zur Abwechslung mal mit der goldenen Mitte? Das sind die Leute, die Ihre Ärmel hochkrempeln und gemeinsam was bewegen wollen. Mit einem begabten […]

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Hallo, wir suchen einen CEO

Kandidatensuche über Social Media gehört für viele Unternehmen bereits fest zum Recruiting-Repertoire: Facebook-Seiten, Recruiting-Videos, Recherche auf XING. Den Personalberatern gehen dadurch viele Aufträge verloren, der Handel mit Profilen ist als Geschäftsmodell überholt. Einzig bei Führungspositionen und in schwierigen Bereichen sind Headhunter noch unverzichtbar. Wissen Sie noch, 2000? In diesem Jahr, auf dem Höhepunkt der Dotcom-Blase, […]

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Durch die Gesichtskontrolle

Obskure Methoden zur Bewerberauswahl sterben nicht aus. Deutungen von Schädelform, Handschrift oder sogar Sternzeichen werden von populären „Experten“ propagiert, obwohl sie auf teilweise widerlegten Theorien fußen. Personaler schätzen daran, dass diese Methoden nicht manipulierbar sind. Als betroffener Bewerber sollten Sie lieber misstrauisch sein. Es hat mir die Sprache verschlagen, als ich dieses Interview mit dem […]

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Der zweite Eindruck

Beim Chef-Dating lernen sich Hochschulabsolventen und Arbeitgeber innerhalb weniger Minuten kennen. Mehrere Arbeitsagenturen bieten bereits solche Veranstaltungen an. Chef-Dating setzt auf den ersten Eindruck. Doch lässt sich in so kurzer Zeit wirklich feststellen, ob man füreinander geeignet ist? Ich persönlich habe sehr widersprüchliche Erfahrungen gemacht. Schnell, schneller, am schnellsten – vom allgegenwärtigen und nahezu alle […]

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Dürfen wir Sie auf Eis legen?

Schriftliche Absagen an Bewerber klingen meist diplomatisch und neutral, konkrete Gründe liest man selten. Doch auch so ein Formschreiben bietet Gestaltungsspielraum. Gerade wenn Unternehmen Kandidaten „auf Eis legen“, d. h. später wieder auf sie zurückkommen wollen, sollten Sie die Kandidaten nicht durch verunglückte Formulierungen vergraulen. Absageschreiben führen per Definition ein ungeliebtes Dasein: Es ist unangenehm, […]

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Virtual Reality Recruiting

Online-Recruiting ist in. Die Personalsuche verlagert sich immer mehr ins Web. Doch der Auswahlprozess ist meistens immer noch derselbe: Bewerbung, Telefongespräch, Bewerbungsgespräch vor Ort. Das Personalberater-Blog „Wollmilchsau“ zeigt an einem Experiment, wie die Personalauswahl der Zukunft aussehen könnte. Herr Wirefly ist mit seinem IT-Unternehmen hoffnungslos überlastet. Er braucht dringend einen neuen Elektrokonstrukteur für Serversysteme und […]

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